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全球進入大缺工時代,跨領域的人才競爭,挑戰企業留才能力。李長榮(LCY)視員工為企業競爭力的磐石,為深入了解員工真實意見,定期每兩年進行員工敬業度調查,2022年報告指出,LCY全球員工敬業度達81%,與2020年調研相比,更是成長了5%,掌握留才關鍵,成為LCY人才永續的核心競爭力。
具竞争力的薪酬、职涯前景、安全保障,三大面向满意度超过市场均值
当今复杂与多变的环境下,员工是驱动企业成长的重要因素,企业要达到永续的发展并持续保有竞争力,需要具备专业能力的人才,同时还需要对工作充满动力、愿意追求更高 成就,甚至是对公司拥有共鸣与热爱的人才。 因此,这样所谓的员工敬业度成为企业自我检视的重要指标。
LCY自2017年开展员工的敬业度调查,2022年最新员工敬业度调查结果也在近期公布,全球员工敬业度高达八成,其中,细看员工敬业度的各方面表现,可以总结出:
1. 充满竞争力的薪酬架构: 员工对于薪酬福利的满意度超出市场均值13%,显示LCY薪资福利在产业中具备高度竞争力
2. 国际轮调,跨部门整合训练: LCY全球员工对于职涯前景与发展空间都有很高的自我意识与期待,对于企业提供的训练及发展机会,员工满意度也高出市场均值10% 。
3. 安全至上,绝不妥协: 全球员工对于安全文化达八成的认同感,显示LCY对于安全的高标准,已成为员工的DNA
建立人才永续思维 从企业文化开始
奠基于敬业度调查的员工真实回馈及想法,LCY确立员工三大特质:勇于挑战(Go Beyond)、多元包容(Go Inclusive)、重视环境永续(Go Green)。 李长荣化工刘文龙总经理表示:「想在变动快速的时代中保持高竞争力,治理关键在于人才永续,而适性扬才,建立员工所肯定并向往的企业文化,是巩固人才资本的关键策略 。」LCY的企业文化与员工特质互为结合与支持,员工勇于挑战的精神、多元包容的态度以及对于永续地球的追求,就是李长荣的使命。 同时,李长荣提供多元化、国际化、跨领域的教育训练,满足员工个人发展的期待,携手挑战全球材料科学版图的竞技场。
「下一个传奇 你来写」 由内至外展现企业特色
李长荣持续扩大全球布局,向各国人才招手。 近期正逢台湾求职旺季,李长荣推出「下一个传奇你来写」雇主品牌活动,透过公司同仁的个人短影片分享,大方秀出LCY员工的多元特质:勇于挑战(Go Beyond)、多元包容( Go Inclusive)或是环境永续(Go Green),自信展现企业活力。 目前已有多部影片上线,不只能看见厂长巡视厂区太阳能板,还有他分享个人独家的时间管理哲学;镜头进入材料专利的孕育地——LCY研发中心,捕捉研究员着手关键化学实验。
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