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全球進入大缺工時代，跨領域的人才競爭，挑戰企業留才能力。李長榮(LCY)視員工為企業競爭力的磐石，為深入了解員工真實意見，定期每兩年進行員工敬業度調查，2022年報告指出，LCY全球員工敬業度達81%，與2020年調研相比，更是成長了5%，掌握留才關鍵，成為LCY人才永續的核心競爭力。

具竞争力的薪酬、职涯前景、安全保障，三大面向满意度超过市场均值

当今复杂与多变的环境下，员工是驱动企业成长的重要因素，企业要达到永续的发展并持续保有竞争力，需要具备专业能力的人才，同时还需要对工作充满动力、愿意追求更高 成就，甚至是对公司拥有共鸣与热爱的人才。 因此，这样所谓的员工敬业度成为企业自我检视的重要指标。

LCY自2017年开展员工的敬业度调查，2022年最新员工敬业度调查结果也在近期公布，全球员工敬业度高达八成，其中，细看员工敬业度的各方面表现，可以总结出：

1. 充满竞争力的薪酬架构: 员工对于薪酬福利的满意度超出市场均值13%，显示LCY薪资福利在产业中具备高度竞争力

2. 国际轮调，跨部门整合训练: LCY全球员工对于职涯前景与发展空间都有很高的自我意识与期待，对于企业提供的训练及发展机会，员工满意度也高出市场均值10% 。

3. 安全至上，绝不妥协: 全球员工对于安全文化达八成的认同感，显示LCY对于安全的高标准，已成为员工的DNA

建立人才永续思维 从企业文化开始

奠基于敬业度调查的员工真实回馈及想法，LCY确立员工三大特质：勇于挑战（Go Beyond）、多元包容（Go Inclusive）、重视环境永续（Go Green）。 李长荣化工刘文龙总经理表示：「想在变动快速的时代中保持高竞争力，治理关键在于人才永续，而适性扬才，建立员工所肯定并向往的企业文化，是巩固人才资本的关键策略 。」LCY的企业文化与员工特质互为结合与支持，员工勇于挑战的精神、多元包容的态度以及对于永续地球的追求，就是李长荣的使命。 同时，李长荣提供多元化、国际化、跨领域的教育训练，满足员工个人发展的期待，携手挑战全球材料科学版图的竞技场。

「下一个传奇 你来写」 由内至外展现企业特色

李长荣持续扩大全球布局，向各国人才招手。 近期正逢台湾求职旺季，李长荣推出「下一个传奇你来写」雇主品牌活动，透过公司同仁的个人短影片分享，大方秀出LCY员工的多元特质：勇于挑战（Go Beyond）、多元包容（ Go Inclusive）或是环境永续（Go Green），自信展现企业活力。 目前已有多部影片上线，不只能看见厂长巡视厂区太阳能板，还有他分享个人独家的时间管理哲学；镜头进入材料专利的孕育地——LCY研发中心，捕捉研究员着手关键化学实验。

更多精彩员工特色短影片，还有志祺七七等YouTuber的介绍影片都在活动网页: https://www.lcygroup.com/craftnewchapter