人才招募
招募流程
招募流程
李长荣自1915年创设起即以提高生活品质为目的，于石化工业原料领域经营已经近60年，强化企业竞争力、迈向全球化、跨国经营、以最有效率的工作团队，提供客户满意 的服务、重视工安环保，是我们始终秉持的理念。 并且时时追求创新，超越既有模式的框架，结合策略伙伴，以稳健的速度，寻求无限可能，开创新的局面，使企业保有领先的竞争优势。 同时向国际先进虚心学习，朝全球顶尖企业的目标迈进。
我们提供安全的工作环境及完善之福利措施，并配合完整之教育训练发展体系，使人力资源得以充分发挥。 随着李长荣的营运规模扩大，我们更需要拥有国际观视野、企图心强之专业人士共襄盛举，一起加入李长荣的大家庭！
投递履历
请在适合的职缺上投递您的履历，我们会尽快进行后续作业
履历筛选
我们会依您的专长、学历、工作经历并参考相关专业证照后进行初步筛选。 如果您通过初步筛选，我们会以电话或mail方式安排您前来公司进行面谈。 如果目前无适合您的职缺，将不另行通知。
面试通知
请准备面谈所需之文件(自传、履历、毕业证书、成绩单、大头照)。 面谈结果，我们会以电话或mail方式通知您。
录取通知
确定录取后将以电话通知您，并发送 mail 说明报到所需相关文件。
常见Q&A
面谈当天须准备哪些资料?
请携带两吋大头照一张、个人履历自传、最高学历毕业证书及成绩单影本(若为硕士学历者，需加附大学毕业证书及成绩单影本，PS. 如为在学者，请携带学生证 影本及在校成绩单)，另外如有证照、论文、作品集或相关资料可一并携带至面谈会场。
英文认证或专业证照是否为必备资料?
有英文认证或是专业证照有一定的加分效果；有些特殊职务就必须要有专业证照，如仪电人员须有乙级室内配线证照资格、环安卫人员须要有相关环安卫证照。
投递履历后多久会有消息?
我们收到履历后将于两周内将合适的履历送至各需求单位主管，并在一个月内通知合适人员前来公司作进一步面谈，如履历不适合将则不另行通知。
面谈当天是否会有测验？
面谈前需要填写性格测验、专业测验及英文测验，亦有部门会事先请您准备研究专长简报，请务必携带简报档案(PPT)应试。
如何前往面谈地点?
请参考面谈邀请函中的面谈地址或地图，并请准时至面谈地点应试。
面谈后多久会收到通知?
面谈结束后，大约两周后会有面谈结果，如有录取会接到电话通知；如无录取会接到电子邮件通知。 如果面谈主管有第二次面谈的需求，将另行电话通知。
公司是否会提供教育训练?大致会有哪些训练课程?
我们配合职能体系建立起完整的教育训练架构，规划适当的新人训练、专业训练、各阶管理训练、环安相关训练及企业理念课程，透过实体或是e-learning的方式，提供同仁全方位的培育 ，让每位员工都能在专业职能上不断提升，找到自己能力发挥的舞台，与公司一起建构中长期的职能及生涯发展规划。 且公司目前已开设许多训练课程，如六标准差、专案管理、内部稽核等课程。
公司是否有提供宿舍?
公司有配置宿舍，但数量有限，并需依宿舍管理办法申请。
未来是否有外派或部门轮调机会?
公司会针对每位员工之特质，安排最适合的职务与训练，以期使同仁与公司一同发展，且会给有潜力之同仁有海内外轮调机会。
