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我们视「人才」和「安全」为社会和企业永续成长与经营的关键,并以此为目标提供每位同仁完善且良好的薪酬制度及福利措施,包含优于劳基法的休假制度、 团体保险、员工信托、健康检查、多元的社团活动等。 同时,极力反对所有歧视行为,坚持提供互相尊重与信任的工作环境。 我们乐于与员工共享营运成果,透过具激励性的绩效薪酬制度使各方人才全力发挥所长,建立快乐且友善的工作职场。

育婴留停复职率为

100%

育婴留停复职率 100%,留任率 89%

员工教育训练时数

较前一年度提升 12.7%

员工教育训练时数达5.9万小时,每位员工平均受训时数较前一年度提升12.7%

员工引以为傲的公司

员工是公司持续进步的动力,也是永续发展的坚强后盾,李长荣对待所有同仁皆以职能为依据,任用政策重视平等及多元性。


我们致力于追求优质人才和壮大组织格局,并透过完整的人力资源政策提供多元的工作机会,建置完善的薪酬与福利制度,更秉持着性别平等和无歧视之精神进行人才的招聘任用。